3294 sayılı kanun kapsamında teşvikten yararlanmak için hangi şartlar yerine getirilmelidir?

İşverenler ve sigortalılar için önemli teşvik olan 3294 sayılı kanun, belirli şartların sağlanması durumunda uygulanmaktadır. Bu teşvikten faydalanabilmek için, hem çalışanların hem de işverenlerin yerine getirmesi gereken çeşitli kriterler bulunmaktadır. Bu kriterler, hem istihdamı destekleme hem de sosyal güvenlik sistemine katkı sağlama amacı taşımaktadır. Dolayısıyla, hem çalışanların hem de işverenlerin dikkat etmesi gereken detaylar oldukça önemlidir.

3294 sayılı kanun kapsamında teşvikten yararlanabilmek için hem sigortalı hem de işveren açısından belirli koşullar sağlanmalıdır:

Sigortalı Yönünden Koşullar:

İşveren Yönünden Koşullar:

Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar bu teşvikten faydalanamazlar. 

1. İşe giriş tarihinden önceki son bir yıl içerisinde nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunmak. 
2. 5510 sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olmak (aile içindeki geliri kişi başına düşen asgari ücretin üçte birinden az olanlar). 
3. İşe giriş tarihi itibariyle Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olmak. 
4. 26.04.2016 tarihi ve sonrasında işe alınmış olmak. 

1. İşyerinin özel sektör işverenine ait olması gerekmektedir (ihale konusu iş üstlenen işyerleri hariç). 
2. Sigortalının işe alındığı yıldan önceki takvim yılında Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması. 
3. Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı, prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı. 
4. Yapılandırılmış/taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmeli. 
5. Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalı, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı.